Ayer, en la newsletter te decía que las empresas pequeñas y medianas o se espabilan o se van a morir. Y recibí un correo de Esteban que me planteaba entre otras cosas
“…… ¿puedes contar más sobre la desaparición de empresas pequeñas y medianas? ……”
Por supuesto, aquí va.
Lo primero es que habrá pequeñas y medianas empresas que sobrevivan, pero serán aquellas empresas que estén adaptadas y especializadas.
Lo primero es entender que llamamos grandes empresas, pequeñas y medianas.
– Grandes: más de 200 trabajadores o facturaciones de más de 50 millones de euros
– Medianas: de 50 a 200 trabajadores o facturaciones entre 10 y 50 millones de euros
– Pequeñas: menos de 50 trabajadores o facturación menor a 10 millones de euros
Esta es la demografía empresarial de los 4 países más grandes de Europa + Portugal.
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En España el 98% de las empresas solo generan el 21% de la facturación y apenas tienen el 27% de los activos empresariales.
Por regla general una empresa sin activos es una empresa sin ventaja competitiva. ya que son dependientes de terceras partes. Los activos diferenciales son patentes y tecnologías propias principalmente; en definitiva conocimiento.
Aunque también los inmuebles son activos, por lo general no suelen ser activos clave en la generación de valor. Pongo un ejemplo con Apple. No importa el edificio en el que se diseñan y montan sus ordenadores y teléfonos móviles; lo importante es lo que se hace dentro del edificio porque es lo que el cliente compra. Si cambian de edificio con bastante probabilidad Apple apenas sufrirá un retroceso en sus ventas.
La inmensa mayoría de pequeñas y medianas empresas no son generadores de valor, sino transmisores de valor y por eso están abocadas a la más absoluta tiniebla.
Qiuzás esto te parezca una locura mía, pero esto no lo es, sino que los datos así lo reflejan…
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El valor añadido por trabajador en una gran empresa es el doble que en una microempresa. A mayor tamaño más valor añadido.
A partir de aquí…
A partir de aquí… qué deducimos de esto… que las empresas grandes probablemente puedan pagar mejores sueldos… ¿será cierto?
Según el IX Monitor Adecco sobre Salario (Adecco es una empresa para reclutar personas y ETT) un empleado de una compañía con 200 trabajadores o más, considerada grande, cobró un sueldo medio de 2.127 euros mensuales en 2022. Uno de una empresa pequeña, con menos de 49 trabajadores, tuvo que conformarse con una remuneración media de 1.549 euros al mes. Mientras, entre estos extremos, se encuentran los sueldos de las empresas de entre 50 y 199 empleados. Los salarios medios de estas compañías fueron de 1.919 euros en 2022.
Dicho esto… Si quieres aportar más valor añadido con tu negocio, deberás de tener a los mejores trabajadores, los más cualificados, los que más se alejan del mediopelismo, y por lo tanto deberás de pagar sueldos altos.
Claro, pagar sueldos altos no es una garantía de éxito, pero lo que sí parece una garantía de fracaso es que si no los contratas caes en la indiferencia absoluta y estarás a merced de lo que decidan.
¿Estás haciendo algo para aportar ese valor añadido extra?
¿En qué rango de salarios te mueves? ¿Cual es tu tamaño?
David.
PD: Por supuesto que hay excepciones, pero como pequeño empresario compites con empresas que pagan más sueldos porque tienen gente más preparada y en negocios la preparación y conocimiento creeme que te acerca bastante al éxito que la no preparación. Pero de esto te hablaré mañana.
PD2: Esteban, espero que esté un poco más claro.